Il sindacato delle professioni infermieristiche

Comunicati NurSind

NURSIND PER I DIRITTI E LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI – Fatti …non parole!

Posted by on set 28, 2014

LA COSTITUZIONE ITALIANA art. 37…” La donna lavoratrice ha gli stessi diritti …..Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua...

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Rassegna Stampa

S.O.S. – Chi soccorre il P.S. di Jesi? – Quando L’emergenza è in EMERGENZA !

Posted by on set 28, 2014

COMUNICATO STAMPA del 5 Marzo 2014 FIALS UIL NURSIND CODICE ROSSO AL PRONTO SOCCORSO DI JESI Non bastano gli atti vandalici subiti dal personale in servizio presso il PRONTO...

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NurSind News

SCONTI DEL 15% PER GLI ISCRITTI NURSIND!

Posted by on set 25, 2014

Due nuove convenzioni!  SCONTI DEL 15% PER GLI ISCRITTI NURSIND! Vi ricordo inoltre che il NURSIND  è associato ASSOCRAL, opportunità e sconti in moltissimi esercizi commerciali in...

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FORMAZIONE

NURSIND PER I DIRITTI E LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI – Fatti …non parole!

Posted by on set 28, 2014

LA COSTITUZIONE ITALIANA art. 37…” La donna lavoratrice ha gli stessi diritti …..Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua...

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S.O.S. – Chi soccorre il P.S. di Jesi? – Quando L’emergenza è in EMERGENZA !

S.O.S. – Chi soccorre il P.S. di Jesi? – Quando L’emergenza è in EMERGENZA !

set 28, 2014

COMUNICATO STAMPA del 5 Marzo 2014
FIALS UIL NURSIND

CODICE ROSSO AL PRONTO SOCCORSO DI JESI

Non bastano gli atti vandalici subiti dal personale in servizio presso il PRONTO SOCCORSO di Jesi ormai diventato un vero e proprio campo di battaglia, ma un problema altrettanto grave rimane tuttora irrisolto, il personale e ‘al di sotto della dotazione organica minima prevista per legge con ovvie ricadute anche sull’utente.
Da tempo l’organico Infermieristico è carente di 4 unità a cui si aggiunge un part time assente per diverse settimane all’anno, in pratica un intero turno di servizio composto da 5 Infermieri è sparito nel nulla, questo a causa di 3 maternità mai sostituite ed 1 Infermiere in malattia da agosto 2013.

NURSIND PER I DIRITTI E LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI – Fatti …non parole!

NURSIND PER I DIRITTI E LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI – Fatti …non parole!

set 28, 2014

LA COSTITUZIONE ITALIANA art. 37…” La donna lavoratrice ha gli stessi diritti …..Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una SPECIALE ADEGUATA PROTEZIONE”  …Carissime aziende sanitarie …AVETE CAPITO???? Leggete bene–> (altrimenti ve lo spiegherà il GIUDICE!) –> INTERPELLO N. 68/2009
Roma, 31 luglio 2009

Ministero del Lavoro, della Via F. Squartini n. 3
Salute e delle Politiche Sociali
DIREZIONE GENERALE PER L’ATTIVITÀ ISPETTIVA
Prot. 25/I/0011108

Alla Organizzazione sindacale NURSIND
56121 Ospedaletto – Pisa

Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – conciliazione dei tempi di vita e di lavoro a sostegno della maternità e diritto a forme di flessibilità dell’orario e dell’organizzazione del lavoro.
L’Organizzazione sindacale NURSIND ha proposto istanza di interpello per conoscere il parere di questa Direzione generale in merito alla corretta interpretazione della normativa a sostegno della maternità e paternità per la cura dei figli e, in particolare, sulla sussistenza del diritto delle lavoratrici ad usufruire di particolari forme di flessibilità dell’orario e dell’organizzazione del lavoro, indipendentemente dalla presentazione da parte dell’azienda di un progetto di richiesta di contributi, ai sensi dell’art. 9 della L. n. 53/2000.

VEDEMECUM INFERMIERISTICO – ORDINE di SERVIZIO -

VEDEMECUM INFERMIERISTICO – ORDINE di SERVIZIO -

set 28, 2014

La situazione di grave carenza del personale infermieristico porta spesso la dirigenza delle aziende sanitarie ed ospedaliere ad interpretare in modo decisamente estensivo importanti istituti contrattuali, incorrendo, a volte, ad un loro uso improprio. Il sindacato si è più volte scontrato su questo campo con le amministrazioni, ma, molto spesso, è il singolo lavoratore che è chiamato ad una scelta immediata e difficile che lo porta a dover prendere una decisione su una materia così delicata e mal regolamentata. I problemi nascono generalmente dal richiamo del dipendente in servizio fuori dal suo orario di lavoro per sopperire ad una improvvisa assenza. Alla domanda se il datore di lavoro possa obbligare il dipendente a rendersi disponibile a recarsi a lavoro di fronte a semplice telefonata o al recapito di ordine di servizio scritto in assenza di una precedente messa in pronta disponibilità del dipendente stesso, la risposta è negativa. Il contratto di lavoro, all’ art. 18, comma 2, punto a, precisa che l’ orario di lavoro deve tenere conto dell’ utilizzazione in maniera programmatica di tutti gli istituti che rendano concreta una gestione flessibile dell’ organizzazione del lavoro e dei servizi. Tra questi istituti rientra, a pieno diritto, il servizio di pronta disponibilità, unica vera norma di riferimento per il datore di lavoro per costringere il dipendente a recarsi immediatamente nel luogo di lavoro. Tale servizio è caratterizzato dall’ immediata reperibilità del dipendente e dall’ obbligo per lo stesso di raggiungere nel più breve tempo possibile della chiamata, secondo intese da definirsi in sede locale. Non esiste nella normativa contrattuale un istituto o un obbligo di cosiddetta reperibilità generica (il dipendente non è obbligato a dare il proprio numero telefonico privato a meno che sia tra i dipendenti sottoposti a regime di “pronta disponibilità”). Non recarsi a lavoro in simili evenienze non viola neanche il Codice Deontologico che obbliga l’ infermiere a rendersi disponibile solo in caso di calamità pubblica.

SCONTI DEL 15% PER GLI ISCRITTI NURSIND!

SCONTI DEL 15% PER GLI ISCRITTI NURSIND!

set 25, 2014

Due nuove convenzioni! 

SCONTI DEL 15% PER GLI ISCRITTI NURSIND!
Vi ricordo inoltre che il NURSIND  è associato ASSOCRAL, opportunità e sconti in moltissimi esercizi commerciali in tutta Italia!
Vedi nel link qui sotto!

Buoni acquisti per tutti i colleghi!
Segreteria Nursind Ancona 
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